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外企如何應(yīng)對人才流失？
去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風(fēng)險集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù)，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負(fù)。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報導(dǎo)，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀(jì)較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗(yàn)。可是，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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為人才流失“止血”，蘭州下注了
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，甘肅省內(nèi)49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，約為引進(jìn)人才數(shù)的三分之一。下一個五年，蘭州已將“換道超車”的希望，寄托在建設(shè)綜合性國家科學(xué)中心這件“頭等大事”上。...
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撤銷四大注冊資格，在華外企將會怎樣
繼美國證券交易委員會（SEC）針對四大會計(jì)師事務(wù)所和德豪國際（BDO）中國成員所大華提起行政訴訟后，美國上市公司會計(jì)監(jiān)管委員會（PCAOB）可能會取消四大中國業(yè)務(wù)和大華的注冊資格，原因是它無法對這些事務(wù)所實(shí)施例行檢查。這一舉動最顯而易見的后果便是在美上市的中國公司可能面臨退市。同時，這一舉動還可能對...
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《反海外腐敗法》：外企淘金須知
今年三月，IBM公司同意支付1,000萬美元罰金，以平息美國證券交易委員會（United States Securities and Exchange Commission）的指控。而在另一起案件中，美國阿爾卡特-朗訊公司(Alcatel-Lucent)預(yù)計(jì)將在年底支付1.37億美元的罰金，以了結(jié)對...
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中外企業(yè)應(yīng)對流感調(diào)查
作者：黃翔美世公司（Mercer）的一項(xiàng)有關(guān)中國大中型企業(yè)應(yīng)對流感的調(diào)查顯示，中國本土企業(yè)在流感風(fēng)險意識和應(yīng)對措施兩個方面均落后于跨國公司。調(diào)查主要圍繞企業(yè)流感預(yù)防的三個問題: 針對 H5N1 禽流感病毒和潛在的流感大規(guī)模流行風(fēng)險，企業(yè)是否制定了應(yīng)對計(jì)劃；是否對員工進(jìn)行了知識培訓(xùn)；針對冬春季節(jié)性流感...
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東三省人才流失嚴(yán)重，但并非沒有機(jī)會
日前，東三省一些經(jīng)營勢頭很好的企業(yè)、特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。實(shí)際上，東北三省并非沒有機(jī)會。東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于技術(shù)的累積，也有利...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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